2022广东工伤赔偿标准

　　文中详细介绍2022广东省工伤赔付规范，给予工伤赔付测算和工伤等级测算。

　　一、一级至四级工伤事故残废工资待遇赔偿

　　【一】一次性残废补助费(由工伤险股票基金付款)

　　1、一级伤残补助费=自己薪水×27个月

　　2、二级伤残补助费=自己薪水×25个月

　　3、三级伤残补助费=自己薪水×23个月

　　4、四级残废补助费=自己薪水×21个月

　　【二】一次性工伤事故诊疗补助费(由工伤险股票基金付款)

　　1、一级=自己薪水×15个月

　　2、二级=自己薪水×14个月

　　3、三级=自己薪水×13个月

　　4、四级=自己薪水×12个月

　　【三】按月享有伤残津贴(由工伤险基金会按月付款)

　　1、一级伤残津贴=自己薪水×90%

　　2、二级伤残津贴=自己薪水×85%

　　3、三级伤残津贴=自己薪水×80%

　　4、四级伤残津贴=自己薪水×75%

　　(注：伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值)

　　二、五级、六级工伤事故残废工资待遇赔偿

　　【一】一次性残废补助费(由工伤险股票基金付款)

　　1、五级伤残补助费=自己薪水×18个月

　　2、六级伤残补助费=自己薪水×16个月

　　【二】一次性工伤事故诊疗补助费(员工与企业停止事实劳动关系时，由企业付款)

　　1、五级=自己薪水×10个月

　　2、六级=自己薪水×8个月

　　【三】一次性残废学生就业补助费(员工与企业停止事实劳动关系时，由企业付款)

　　1、五级=自己薪水×50个月

　　2、六级=自己薪水×40个月

　　【四】伤残津贴(劳务关系未停止又没法分配学生就业，企业付款)

　　1、五级伤残补贴=自己薪水×70%

　　2、六级伤残补贴=自己薪水×60%

　　(注：无法分配作业的工伤事故员工由用人公司依照月发送给伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值，《广东省工伤保险条例》要求：自己规定消除或是停止劳务关系并一次性享有工伤险工资待遇的，理应与城镇职工社保经办人员组织签订合同，由社保经办人员组织依照伤残津贴的相对应规定为数量一次性计发10年)

　　三、七级至十级工伤事故残废工资待遇赔偿

　　【一】一次性残废补助费

　　1、七级残废=自己薪水×13个月

　　2、八级伤残=自己薪水×11个月

　　3、九级伤残=自己薪水×9个月

　　4、十级伤残=自己薪水×7个月

　　【二】一次性工伤事故诊疗补助费(员工与企业停止事实劳动关系时，由企业付款)

　　1、七级=自己薪水×6个月

　　2、八级=自己薪水×4个月

　　3、九级=自己薪水×2个月

　　4、十级=自己薪水×1个月

　　【三】一次性残废学生就业补助费(员工与企业停止事实劳动关系时，由企业付款)

　　1、七级=自己薪水×25个月

　　2、八级=自己薪水×15个月

　　3、九级=自己薪水×8个月

　　4、十级=自己薪水×4个月

　　四、日常生活陪护费(由工伤险基金会按月付款)

　　1、日常生活医护一级=当地上本年度员工平均收入×60%

　　2、日常生活医护二级=当地上本年度员工平均收入×50%

　　3、日常生活医护三级=当地上本年度员工平均收入×40%

　　4、日常生活医护四级=当地上本年度员工平均收入×30%

　　五、工亡工资待遇规范(由工伤险基金会按月付款)

　　1、丧葬补助金=城镇职工上本年度员工月平均收入×6个月

　　2、一次性工亡补助金=上一年全国各地城乡居民平均人均收入的20倍。(在我国2010年度全国各地平均人均收入为19109元)

　　3、供奉直系亲属慰问金

　　规范为：

　　另一半=工伤事故员工死前自己薪水×40%，

　　别的家属=工伤事故员工死前自己薪水×30%

　　(注：独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。)

　　残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的，其亲属享用此条第一款要求的工资待遇。

　　一级至四级工伤员工在停工留薪期满时阵亡的，其亲属可以享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工伤待遇赔偿。[page]

附广东工伤险规章有关赔付条文：

　　第五章 工伤险工资待遇

　　第二十九条 员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有公伤诊疗工资待遇。

　　员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时可以送到就近原则的定点医疗机构抢救。

　　医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅环境卫生行政机关、药物监管单位等单位要求。

　　员工住院工伤事故的，由所属单位依照本组织因公外出误餐补助费规范的70%发送给医保住院膳食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业工作人员因公出差标准费用报销。

　　工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有公伤诊疗工资待遇，依照基本上医保方法解决。

　　工伤事故员工到签定服务合同的医院开展恢复治疗的花费，合乎此条第三款要求的，从工伤险股票基金付款。

　　第三十条 工伤事故员工因日常日常生活或是学生就业必须，经工作工作能力评定联合会确定，可以安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具，所需花费依照国家规定的规范从工伤险股票基金付款。

　　第三十一条 员工因工作中受到安全事故损害或是患职业危害必须中止运转接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，可以适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照本文的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

　　日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

　　第三十二条 工伤事故员工早已鉴定工伤等级并经工作工作能力评定联合会确定必须日常生活医护的，从工伤险基金会按月付款日常陪护费。

　　日常生活陪护费依照日常生活彻底无法自立、日常生活绝大多数不可以自立或是日常生活一部分不可以照顾3个不一样级别付款，其标准各自为城镇职工上本年度员工月平均收入的50%、40%或是30%。

　　第三十三条 员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，保存劳务关系，撤出岗位，享有下列工资待遇：

　　(一)从工伤险基金会按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：一级伤残为24个月的自己薪水，二级伤残为22个月的自己薪水，三级伤残为20个月的自己薪水，四级残废为18个月的自己薪水;

　　(二)从工伤险基金会按月付款伤残津贴，规范为：一级伤残为自己薪水的90%，二级伤残为自己薪水的85%，三级伤残为自己薪水的80%，四级残废为自己薪水的75%。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由工伤险股票基金补充差值;

　　(三)工伤事故员工做到法定退休年龄并申请办理退休手续后，停收伤残津贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值。

　　员工因工伤残被评定为一级至四级残废的，由劳动部门和员工本人以伤残津贴为数量，交纳基础医保费。

　　第三十四条 员工因工伤残被评定为五级、六级伤残的，享有下列工资待遇：

　　(一)从工伤险基金会按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水，六级伤残为14个月的自己薪水;

　　(二)保存与用人公司的劳务关系，由用人公司分配适度工作中。无法分配作业的，由用人公司按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70%，六级伤残为自己薪水的60%，并由用人公司依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人公司补偿差值。

　　经工伤事故员工自己明确提出，该员工可以与用人公司关闭或是停止劳务关系，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　第三十五条 员工因工伤残被评定为七级至十级伤残的，享有下列工资待遇：

　　(一)从工伤险基金会按工伤等级承担一次性残废补助费，规范为：七级残废为12个月的自己薪水，八级伤残为10个月的自己薪水，九级伤残为8个月的自己薪水，十级伤残为6个月的自己薪水;

　　(二)劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出消除劳动合同书的，由公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　第三十六条 工伤事故员工工伤事故发作，确定需要医治的，享有本规章第二十九条、第三十条和第三十一条的规定的工伤待遇。

　　第三十七条 员工因工身亡，其亲属依照以下要求从工伤险股票基金领到丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的城镇职工上本年度员工月平均收入;

　　(二)供奉直系亲属慰问金依照员工自己薪水的一定占比发送给由因工身亡员工死前给予关键收入来源、无工作水平的家属。规范为：另一半每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是遗孤每个人每月在这些规范的根基上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。供奉家属的实际范畴由国务院办公厅社会保障部门要求;

　　(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的城镇职工上本年度员工月平均收入。实际规范由城镇职工的市人民政府依据本地经济发展、社会发展发展状况要求，报省、自治州、市辖区市人民政府办理备案。

　　残废员工在停工留薪期内部原因工伤事故造成身亡的，其亲属享用此条第一款要求的工资待遇。

　　一级至四级工伤员工在停工留薪期满时阵亡的，其亲属可以享有此条第一款第(一)项、第(二)项要求的工资待遇。

　　第三十八条 伤残津贴、供奉直系亲属慰问金、日常生活陪护费由城镇职工社会保障行政机关依据员工平均收入和生活费转变等状况适度调节。调节方法由省、自治州、市辖区市人民政府要求。

　　第三十九条 员工因工出门期内产生安全事故或是在抢险救援中失踪的，从安全事故产生当月起3个月内照发薪水，从第4个月起停收薪水，由工伤险股票基金向其供给家属按月付款供奉直系亲属慰问金。日常生活有艰难的，可以预借一次性工亡补助金的50%。员工被人民检察院宣告死亡的，依照本规章第三十七条员工因工身亡的要求解决。

　　第四十条 工伤事故员工有下面情况之一的，终止享有工伤险工资待遇：

　　(一)缺失享有工资待遇标准的;

　　(二)拒不接受工作工作能力评定的;

　　(三)回绝医治的;

　　(四)被判处已经收监实行的。

　　第四十一条 用人公司公司分立、合拼、出让的，继承企业理应担负原企业的工伤险义务;原用人公司早已参与工伤险的，继承企业理应到本地经办人员组织申请办理工伤险工商变更。

　　用人公司推行经营承包的，工伤险义务由员工劳动合同纠纷所属单位担负。

　　员工被调离期内遭受安全事故损害的，由原用人公司担负工伤险义务，但原用人公司与调离企业可以承诺补偿办法。

　　公司破产的，在破产重整时优先选择拨款依规应由企业付款的工伤险工资待遇花费。

　　第四十二条 员工被外派出国工作中，根据前去我国或是区域的法律法规理应参与本地工伤险的，参与本地工伤险，其中国工伤险关联中断;不可以参与本地工伤险的，其中国工伤险关联不中断。

　　第四十三条 员工再次出现工伤事故，依据要求理应享有伤残津贴的，依照新评定的工伤等级享有伤残津贴工资待遇。

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