合同到期怀孕了能辞退吗

小法师3072023-02-23 19:20:01

  在我国劳动法规定,即使工作合同到期,员工处在怀孕期间的,也不能解雇或是裁人,仅有职工哺乳期间完毕后才可以终止劳动合同。那麼合同到期怀了孕能解雇吗?为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规,律师之家我梳理了相应的內容,我们一起来了解一下吧。

  一、合同到期孕期能不能解雇?

  合同到期孕期是不可以解雇的。由于在职工怀孕期,企业不可裁人,也不可以合同到期解除合同,必须直到职工哺乳期间之后才可以推行,不然企业必须付款职工二倍经济补偿金的赔偿费。

  《劳动合同法》第四十二条

  员工有下述情况之一的,公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求解除劳动关系:

  (一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查,或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

  (二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

  (三)生病或 非因工受伤,在规范的诊疗期间的;

  (四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

  (五)在本企业持续工作中满十五年,且距退休年龄规定不够五年的;

  (六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

  第四十五条

  劳动合同书到期,有此方法第四十二条要求情况之一的,劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是,此方法第四十二条 第二项要求缺失或是一部分因公负伤员工的劳动合同书的停止,依照国家相关工伤险的要求实行。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

  公司单位违背公司法要求消除或是劳动合同解除,员工规定再次执行劳动合同书的,公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的,公司单位理应根据此方法第八十七条要求付款赔偿费。  第八十七条 公司单位违背公司法要求消除或是终止合同的,理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

  《中华人民共和国劳动法》第29条第3款要求

  女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的,公司单位不可根据此方法第二十六条、第二十七条的要求解除劳动关系,但该要求并不包含《劳动法》第25条规定的情况,即“员工在使用期内被证实不符录取标准的,公司单位可以随意解除劳动关系”。

合同到期怀孕

  二、职工孕期合同到期不续期企业如何赔付

  女工孕期的,合同到期,企业不用续期,但理应延期至哺乳期间满。随后彼此再选择是不是续签合同,除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书,员工不同意续签的情况外,按照劳动法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的,公司单位理应向职工付款经济补偿金:经济补偿按员工在本部门工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的,按一年测算;不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

  三、合同到期后发觉职工孕期企业是不是可以不续签合同

  合同到期后发觉孕期企业是不能不续期的。我国对怀孕期间女工的利益维护作出了清晰的维护,假如公司单位违规作出不法解雇,怀孕期间员工有权利申请办理下列赔付: 企业违反规定解除劳动关系,女工可以规定二倍付款经济补偿,经济补偿金按员工在本部门工作的期限测算,每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿; 超出大半年不够一年的,付款一个月薪水,不够大半年的付款大半个月薪水。以员工自己基本工资测算,解除劳动关系企业必须提早30日通告,要是没有提早通告的,必须此外付款一个月薪水做为代通知金。 月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

  总的来说,员工处在怀孕期间的情况下,公司单位不可以合同到期或是别的缘故辞退员工。以上便是律师之家我为您详解有关合同到期怀了孕能解雇吗的相应专业知识,假如您以及其余的法律问题,热烈欢迎资询律师之家,大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。


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