五险一金缴纳规定

小法师1762023-02-24 18:53:56

　　在现实生活中，众所周知五险一金一般全是公司单位为职工选购的，并且本人是选购不了五险一金的。那麼五险一金缴纳要求？为了更好地协助我们更快的掌握相关的法律法规，律师之家我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、五险一金缴纳要求

　　“五险一金”，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险;一金即：公积金。对员工来讲社保如今通常说的是“五险一金”，实际五险即：社会养老保险，医保，失业险，生育险和工伤险;一金即：公积金。

　　住房公积金：

　　实际个人和单位担负的比率是各担负50%，那就是依照本人全年度平均收入测算的。国家规定的是：公积金不低于薪水的10%，经济效益好的企业可以高些，员工和企业各担负50%。

　　个人公积金：可以在本人室内装修或买房时采用的个人信用贷款，如本人已经有住宅，房屋有效证件的名称也是本人得话，那麼可以申办按月转出个人公积金。

　　"五险"层面，依照员工工资，个人和单位的负责占比一般是：社会养老保险企业担负20%，本人担负8%;医保企业担负6%，本人2%;失业险企业担负2%，本人1%;生育险1%全由企业担负;工伤险0。8%也是全由企业担负，员工自己不担负怀孕和工伤险。

　　社会养老保险：

　　缴够一定期限后可以在离休（男60，女50，女干部55，特种作业人员可提前办理退休）时按月领到一定额度的养老保险金，能领至社保缴纳人死亡。

　　失业险：

　　企业2%，本人1%民工不缴本人压力一部分。个人社保要求交费满一年以上的失业人员可以领到下岗保障金，一般最少可以领到三个月失业保险金。在领保障金期内，若个人养老保险帐户有变化，则失业险马上终止派发。

　　医保：

　　一般占比为企业10%，多加大额医疗5元/月;本人2%，按诊疗局要求缴够一定期限，便可以费用报销本人的医院门诊花费及住院治疗，及其大额医疗一部分。现阶段大多数地域要求缴够25年方可以享有离休基本医疗保险。

　　工伤险：

　　在工作中的历程中或是上下班时间的历程中产生的意外伤害的费用报销制度。

　　生育险：

　　占比为0.8%或3%，全为企业压力。交费满一年以上的在职人员员工即可享有。男可以费用报销节育手术的成本或射精管复通手术的花费，女可以费用报销怀孕期的检查费用及其生孕时的手术费用和第三方支付哺乳期间的补助金用。

公司缴纳五险

　　二、离职了五险一金该怎么办

　　可以无需解决，你辞职了企业会给你申请办理停保办理手续，寻找新工作中后，新企业立即帮你申请办理社保缴纳办理手续就可以了。你的社保缴费年限会全自动总计。如果你是本地户籍的，辞职后还可以自身去社保中心申请办理本人社保缴纳办理手续，待你寻找新工作中后再自身去停保，由新企业再帮你申请办理社保缴纳办理手续。辞职后即使你是当地户籍，你还可以无须自身去社保缴纳，立即等寻找新企业后再申请办理社保缴纳办理手续。由于社会养老保险是总计测算的，正中间终断一段时间都没事儿。无需申请办理哪些办理手续，你辞职后企业会让你断缴，待你寻找新企业后由新公司再帮你申请办理交费办理手续就可以了。