未签订劳动合同辞职需要支付违约金吗-

　　在现实生活中，许多工人在建立劳动关系后，往往雇主没有与他们签订劳动合同，所以没有签订劳动合同辞职需要支付违约金吗？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，律师之家小边整理了相关内容，让我们一起了解。

　　一、未签订劳动合同辞职需要支付违约金吗？

　　不需要支付违约金的，即使劳动合同规定违约金无效。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

　　用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

　　对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

　　劳动合同属于经济合同吗？

　　劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规。与一般经济合同不同，法律有许多强制性规定。因此，劳动合同不属于经济合同。

　　三、劳动合同能自动顺延吗？

　　这取决于情况。根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期的，劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当延长至消失时终止：

　　(一)离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间涉嫌职业病患者；

　　(二)在本单位患职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

　　(四)孕期、产期、哺乳期女职工；

　　(五)在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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