哺乳期有权拒绝出差吗-

小法师192023-02-22 18:28:43

  哺乳期有权拒绝出差。拒绝的,违反《中华人民共和国妇女权益保护法》的规定。哺乳期离婚的孩子被判给妇女。如果双方达成协议,也可以由男方抚养。一般来说,一两岁的孩子由妇女抚养。

哺乳期有权

  一、哺乳期有权拒绝出差吗?

  哺乳期有权拒绝出差。哺乳期女员工不同意的,公司不能单方面安排女员工出差。哺乳期间,女职工不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳禁忌劳动。工作时间不得延长,夜班工作一般不得安排。律师之家建议,《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十五条任何单位应当根据妇女的特点,依法保护妇女的安全和健康,不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期受到特殊保护。而且,根据法律规定,他们享有每天一小时哺乳假的权利。

  1.谁判断胸乳期离婚的孩子?

  哺乳期离婚的孩子可以判给女方,双方同意由男方抚养。两岁以下的孩子通常和母亲住在一起。母亲有下列情形之一的,可以和父亲住在一起:

  1.患有长期无法治愈的传染病或其他严重疾病,儿童不得与其同居;

  2.有抚养条件不履行抚养义务,父亲要求子女随其生活的;

  3.由于其他原因,孩子不能和母亲住在一起。

  最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭的解释(一)第四十四条离婚案件涉及未成年子女抚养的,按照民法典第一百零八十四条第三款规定的原则处理不满两岁的子女。如果母亲有下列情形之一,父亲要求直接抚养,人民法院应当予以支持:

  (一)患有久治不愈的传染病或其他严重疾病,儿童不宜与其同居;

  (二)有抚养条件不履行抚养义务,父亲要求子女随其生活;

  (3)由于其他原因,孩子不应该和母亲住在一起。

  三、哺乳期假期多长时间

  哺乳假期是每天一小时。如果女职工有多胞胎,每天多哺乳一个婴儿,每天增加一个小时的哺乳时间。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班。

  用人单位应当在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间;女职工生多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加一个小时的哺乳时间。

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