《劳动法》对工伤的赔偿规定主要是指在什么情况下可以要求工伤赔

小法师22023-02-22 17:19:14

  《劳动法》对工伤的赔偿规定主要是指在什么情况下可以要求工伤赔偿、工伤赔偿费用包括哪些项目、工伤赔偿标准等问题。《劳动法》对工伤赔偿期限的规定主要是指劳动者被认定为工伤后,所在单位应当在30日内向劳动部门申请工伤认定。

  一、劳动法关于工伤赔偿的规定

  《劳动法》对工伤赔偿的规定主要包括以下几个方面:

  1.职工因工作遭受事故伤害或职业病治疗,享受工伤医疗待遇。

  2.由于日常生活或就业需要,劳动能力评估委员会可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助设备,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  3.职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期内保持不变,由单位按月支付。

  4.工伤职工已评定残疾等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月从工伤保险基金支付生活护理费。

  5.职工患职业病的,经有权机构鉴定确认属于工伤的,也可以享受工伤赔偿待遇。

  二、规定工伤赔偿期限

  工伤赔偿期限的规定是指《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定,即职工在事故伤害或者职业病防治法的规定中被诊断、鉴定为职业病,单位应当自事故伤害之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。律师之家提醒您,如有特殊情况,经劳动保障行政部门同意,可适当延长申请期限。

  三、劳动法规定了工伤赔偿流程

  《劳动法》对工伤赔偿流程的规定如下:

  1.用人单位应当申请工伤鉴定,单位不申请的,由劳动者本人或者其近亲属申请;

  2.工伤认定决定:可决定认定工伤或不认定为工伤;

  3.从工伤保险基金中获得工伤保险赔偿。用人单位未依法缴纳工伤保险的,由用人单位赔偿。


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