重庆婚姻律师:离婚起诉财产怎么保全
1572023 / 07 / 03
孕妇被解雇几个月的工资根据工作年限确定。孕妇被解雇的赔偿标准是经济补偿的两倍,具体的赔偿是一年两个月的工资,如果不到六个月,需要支付一个月的工资。
孕妇被解雇赔偿几个月的工资根据工作年限确定。
被解雇的孕妇属于非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》,用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇可以拒绝加班。根据《劳动法》第六十一条的规定,怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班,并在劳动时间内安排一定的休息时间。《妇女权益保护法》第二十六条任何单位应当根据妇女的特点,保护妇女在工作和劳动中的安全和健康,不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在月经、怀孕、分娩和哺乳期受到特殊保护。
因此,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不仅要安排加班,还要在工作时间内安排一定的休息时间。用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或夜班的,女职工可以拒绝。
孕妇可以严重违反纪律。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里提到的劳动者是广义的,包括哺乳期妇女。
法律依据:
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)试用期被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者用人单位提出拒绝改正的;
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的;
(六)依法追究刑事责任的。
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