经济补偿金最多算几个月

　　依据在我国劳动法的有关法律法规而言，经济补偿很有可能适用员工与用人公司，消除劳动合同书，而且试必须依据本地的工资水平来完成测算经济补偿额，下面律师之家我为各位梳理有关经济补偿数最多算好多个月难题的解释，带上难题我们一起往下看。

　　一、经济补偿数最多算好多个月

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿金的测算 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工支出大半个月薪水的经济补偿金。

　　员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

　　此条所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  经济补偿金 有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

　　(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

　　(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的；

　　(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

　　(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

　　(五)除用人公司保持或是提升劳动协议订立标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的；

　　(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求停止劳动合同书的；

　　(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　二、付款经济补偿的情况

　　1、用人公司未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准，员工消除劳动合同书的；

　　2、用人公司未按时全额付款劳务报酬，员工消除劳动合同书的；

　　3、用人公司小于本地基本工资规范付款员工薪水，员工消除劳动合同书的；

　　4、用人公司未依规为员工交纳社会保险金，员工消除劳动合同书的；

　　5、用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工消除劳动合同书的；

　　6、用人公司以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的；

　　7、用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权，导致工作无效合同，员工消除劳动合同书的；

　　8、用人公司签订劳动合同书违背法律法规、行政规章强制要求，导致工作无效合同。

　　三、法律法规对经济补偿是怎样要求的

　　法律法规对经济补偿的要求：消除劳动合同书归属于《劳动合同法》第四十六条情况之一的，用人公司应该付款经济补偿金；经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款；付款经济补偿金的期限最多不超过十二年；别的。

　　之上就是小编我为各位梳理有关经济补偿数最多算好多个月难题的详尽解释，针对在我国付款经济补偿金的情况，一般是针对员工产生一些不合理的看待来完成赔偿程序流程的，那麼能够参照本地的制度来做好掌握。假如您以及其它疑惑，热烈欢迎资询律师之家网址知名律师。