转移劳动关系需要什么-

　　在生活中，自由职业者的就业相对灵活，选择和更换工作不需要考虑太多的因素，劳动关系的转移需要处理社会保障的转移。那么，转移劳动关系需要什么呢？为了帮助您更好地了解相关的法律知识，律师之家小边整理了相关内容，让我们一起了解它。

　　一、转移劳动关系需要什么？

　　用人单位参加基本医疗保险的，在解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自下个月起享受相应的医疗保险待遇，连续计算支付年限；灵活就业人员基本医疗保险手续60天以上的，按照第一次保险的有关规定执行，在原用人单位参加基本医疗保险的，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自下个月起享受相应的医疗保险待遇，连续计算支付年限；灵活就业人员基本医疗保险手续60天以上的，按照第一次保险的有关规定执行，连续计算原用人单位支付基本医疗保险费的年限。参加原单位基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可以继续使用。劳动关系转移程序可灵活就业。被保险人转入新工作单位后，可以按照新转入单位的形式连续参加保险，享受相应的医疗待遇。

　　二、如何转移劳动关系？转移需要注意什么？

　　劳动关系转移主要包括三个部分：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。

　　(一)关于劳动人事关系的转移。

　　1.老单位解除劳动合同，取得解除证明，转档。

　　2、新单位出具档案转让函或接收函，必须说明已在此工作，需要转让人事档案或户籍，并明确写明转让地址。单位没有人事代理权的，需要到单位依托的人事局盖章接收函，需要携带单位接收函和合同，有的还需要介绍信。

　　3.如果单位有人事代理权，可以带调档函和解除劳动合同证明到老单位提档。

　　4.回来存档。

　　(二)社会养老保险转移。

　　根据《城市企业职工基本养老保险关系转移暂行办法》的规定，基本养老保险关系转移程序按以下程序办理：

　　1、被保险人在新就业地建立基本养老保险关系并按规定支付后，用人单位或被保险人应当向新被保险地社会保障机构提出书面申请。

　　2、新被保险地社会保障机构应当在15个工作日内审查转让继续申请。符合本办法规定条件的，应当向被保险人原基本养老保险关系所在地的社会保障机构发出同意书，并提供有关信息；不符合转让继续条件的，应当向申请人或者被保险人作出书面说明。

　　3、原基本养老保险关系所在地社会保障机构应当在收到同意书后15个工作日内办理转让手续。

　　4、新被保险地社会保障机构在收到被保险人原基本养老保险关系所在地社会保障机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内完成相关程序，并及时通知用人单位或被保险人确认情况。

　　(三)医疗保险转让。

　　1.参保人员随新就业单位参加城镇职工基本医疗保险的，按以下程序办理:

　　企业或个人应当将相关信息带到新就业机构申请转让；符合条件的，新就业机构应当生成基本医疗保险关系转移连续联系信，并通过信函邮寄发送至我市被保险人原社会保障机构：处理期限，15个工作日内；区（市）社会保障机构接收新参保所在地社会保障机构发送的基本医疗保险关系转移联系信后，检查信息，通过系统生成参保凭证，填写参保人员医疗保险类型变更信息表；区（市）社会保障机构将第一、第三、医疗保险类型变更信息表，邮寄到新就业地的代理机构。有个人账户的，应当办理个人账户余额转移手续，终止被保险人在我市的基本医疗保险关系：办理期限，15个工作日内。

　　二、被保险人跨统筹地区流动就业无接收单位的，其基本医疗保险按下列程序办理：

　　携带职工填写的《基本医疗保险关系转移申请表》；居民身份证等相关证明材料。被保险人将相关材料带到区（市）机构申请保险凭证；各机构业务人员审核材料是否完整，填写内容是否完整，不接受和通知应提供的材料；完整的材料办理相关手续。

　　对符合转让条件的被保险人，系统生成并打印被保险人凭证。凭证第一联由经办机构妥善保管，第三联交给被保险人。有个人账户的，按照我市规定一次性向被保险人支付个人账户余额；同时终止被保险人在我市的基本医疗保险关系；

　　被保险人应将保险凭证带到新就业机构办理保险手续。新就业机构受理申请后，按照当地保险规定生成并向本市机构发出基本医疗保险关系转移联系信；

　　各区（市）社会保障机构收到新就业机构发送的基本医疗保险关系转移联系信后，填写医疗保险类型变更信息表，并通过信函发送第一份保险凭证和信息表到新就业机构：处理期限，15个工作日内；新就业地经办机构收到《保险凭证》第一联和《信息表》后办理手续。

　　劳动关系转移时间长，中间断档的，必须缴纳相关费用。

　　三、转移劳动关系是什么意思？

　　(一)劳动关系是指用人单位与劳动者依法确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织。同时。还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。目前，为了节省劳动力成本，减少劳动纠纷，许多公司将原员工的劳动关系交给中介机构或劳务派遣公司管理，以避免许多劳动纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动关系的转移是劳动者与用人单位的社会经济关系的转移。

　　（2）《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法终止或者终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位劳动者的工作年限。

　　最高人民法院适用法律审理劳动争议案件 若干问题的解释（4）第五条规定，劳动者未因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条终止劳动合同，或者新用人单位终止劳动合同，劳动者在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，要求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应当予以支持。

　　转移劳动关系需要办理转移手续，最重要的是转移社会保障账户。以上是律师之家小边为您详细介绍转移劳动关系的相关知识，如果您有其他法律问题，欢迎咨询律师之家，我们将有专业律师为您回答问题。