不承认劳动关系的后果

　　劳务关系就是指用人公司招收员工为其组员，员工在用人公司的管理方法下给予有酬劳的工作而造成的权利与义务关联。有的企业很有可能会不承认劳务关系，为此来免除自身应负的义务，那麼不承认劳务关系的不良影响是啥？下列就跟随律师之家我一起来了解一下吧。

　　一、不承认劳务关系的不良影响

　　劳务关系是不是存有不在于企业是不是认可，是不是存有劳务关系是法律法规上评定的結果。只需合乎劳务关系的法律规定要素，便归属于劳务关系，跟企业是不是认可是不相干的。

　　在企业整盘否定客观事实劳务关系的状况下，申请劳动仲裁它是十分有效的一个挑选，可是仲裁庭沒有准确的直接证据也不太可能非常好的去维护保养好员工本人利益的。企业不承认劳务关系，那麼员工就必须取出有关直接证据来证实。证实劳务关系层面的直接证据按证实法律效力先后排序以下：

　　1、彼此签署的劳动合同书；

　　2、存折、薪水银行存折、企业盖公章确定的工资单或纪录、企业盖公章的职工花名册；

　　3、用人公司为员工交纳各类社会保险金的纪录；

　　4、用人公司向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件；

　　5、员工填好的用人公司招聘工人招聘登记表、申请表等招收纪录；

　　6、用人公司盖公章的考勤表；

　　7、别的员工的证词等。

　　依据《劳动法》第十六条要求，劳动合同书是员工与用人公司建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。创建劳务关系理应签订劳动合同书。

　　二、客观事实劳务关系是不是归属于劳务关系

　　客观事实劳务关系归属于劳务关系。

　　依据《劳动合同法》第七条要求，用人公司自劳动力之日起即与员工创建劳务关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。

　　第十条要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在劳动力前签订劳动合同书的，劳务关系自劳动力之日起创建。

　　三、客观事实劳务关系的情况有什么

　　客观事实劳务关系关键包含下列几类情况：

　　1、应签而未签署的劳动合同书；

　　2、以口头协议替代的书面形式劳动合同书；

　　3、以别的合同形式替代劳动合同书，即要求了员工的权利、责任条文，这就可以做为客观事实劳务关系存有的根据；

　　4、劳动合同书满期沒有停止都没有继签而产生的客观事实持续的劳务关系；

　　5、劳动合同书构成要件或是有关条文欠缺或是违反规定，实际上变成合同无效，可是彼此按照这一合同条款早已创建劳务关系。

　　之上便是律师之家我为您详解的有关不承认劳务关系的不良影响的有关专业知识，劳务关系是不是存有不在于企业是不是认可，是不是存有劳务关系是法律法规上评定的結果。只需合乎劳务关系的法律规定要素，便归属于劳务关系，跟企业是不是认可是不相干的。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询律师之家，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您解释疑虑。